1、建立人員及其證件明細臺賬,以便統一管理;
2、技術人員的注冊,續教育,續注冊,變更等等維護的工作。通過明細的建立,證書到期時間,繼續教育時間,我們可以知道在一段時間內過期的可以同時報名繼續教育;
3、應該要及時上報專業人員需求,協助人力資源招聘技術人員;
4、完成好公司每年的相關證件的年檢工作;
5、計劃并安排每年的造價員,監理員,人防監理人員的培訓和續教育工作;
6、對技術人員能力提升,職稱評定工作的上報及跟蹤;
7、建立相關各部門的關系及維護(市建委,建設廳,各協會);
8、(人員合同,證件,人員資料,用電,網絡,值班,加班,公司資料保密,信息保密);
9、公司人員證件的使用,借用必須經過公司領導的審批同意;
10、提供其他合理化建議。
1、及時辦理延續
根據住房和建設部的規定,施工資質可以使用5年,資質證書到期之前要辦理資質延續,否則,證書將失效,并且無法繼續參與相應工程項目的建設。
2、積極進行升級
在過去15年實施的資質標準中,資質等級越高,相應的承包范圍越大,企業獲得建筑資質后,必須積極辦理資質升級,成功升級才能參與更大規模的建設項目。
3、積累業績并備案
企業獲得資質證書,可用于工程事業,不斷積累業績。一方面,業績是力量的象征,業績更容易被業主認可;另一方面,業績是提升資質,幫助企業獲得更高等級資質證書的重要條件。
4、不要出借資質
企業申請資質后,不得為了獲利而隨意借出證書,由于住房和城鄉建設部禁止資質出借或轉讓,如被發現將面臨罰款,撤銷資質甚是停止經營等處罰。
5、施工
對于承接的建設工程項目,企業應注意施工,避免事故,另外,要密切關注項目的質量,在住房建設部門的規定中,一旦發生事故和質量問題,資質可能無法使用。
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